管殼式換熱器[ 04-24 15:32 ]

   產(chǎn)品描述：   管殼式換熱器是進(jìn)行熱交換的通用工藝設(shè)備。廣泛應(yīng)用于化工、石油、石油化工、電力、輕工、冶金、原子能、造船、航空、供熱等工業(yè)部門中。特別是在石油煉制和化學(xué)加工裝置中，占有極其重要的地位。   換熱器的形式按管板和殼體及其配合部分的形式可分為固定管板式、浮頭式、U形管式、填料函式、釜式、滑動(dòng)管板式等。按換熱管的類型可分為光管、波節(jié)管、螺旋管、螺紋管等。按安裝形式可分為臥式和立式兩種。換熱器的材質(zhì)根據(jù)介質(zhì)的不同，可選用碳素鋼、不銹鋼（SUS

燃油/氣熱水鍋爐[ 04-24 11:49 ]

產(chǎn)品描述 燃油鍋爐是指以輕油（如柴油、煤油）、重油、渣油或原油為燃料的鍋爐。燃油鍋爐包括燃油熱水鍋爐，燃油蒸汽鍋爐。 產(chǎn)品特點(diǎn) 臥式三回濕背結(jié)構(gòu) 波紋爐膽與錐形爐膽的組合爐膽 散熱損失小 爐膽偏置式布置 活動(dòng)爐頭結(jié)構(gòu) 產(chǎn)品優(yōu)勢(shì) 高效節(jié)能，安全可靠，安裝簡(jiǎn)單，操作舒適 產(chǎn)品參數(shù)   鍋爐型號(hào)   項(xiàng)目

凱能員工外出培訓(xùn)[ 04-21 10:03 ]

  2014年4月19日，凱能公司銷售部法瑞方、張坤曉，技術(shù)部遲培國、周兆偉，總經(jīng)辦宋日光一行五人赴濟(jì)南參加內(nèi)在陽光為其兩天的培訓(xùn)活動(dòng)，這是公司第五批參加此次培訓(xùn)活動(dòng)的人員。   內(nèi)在陽光培訓(xùn)以“打造團(tuán)隊(duì)凝聚力，激發(fā)員工內(nèi)動(dòng)力”為主旨，打造教練型企業(yè)團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練營(yíng)。課程采用講授、討論/分享、活動(dòng)/練習(xí)的形式進(jìn)行，采用體驗(yàn)式培訓(xùn)的方式，綜合使用了語言引導(dǎo)、管理游戲、音樂渲染、燈光變換的手段，模擬設(shè)計(jì)出各種場(chǎng)景和氛圍，通過設(shè)置一系列模擬真實(shí)的情景及事件，讓學(xué)員全身心參與活動(dòng)和體

凱能鍋爐招工簡(jiǎn)章[ 04-18 11:44 ]

  序號(hào) 新增崗位 人數(shù) 任職資格要求 備注 1 營(yíng)銷副總 1 有大中型營(yíng)銷副總管理經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)管理與市場(chǎng)戰(zhàn)略規(guī)劃。年齡35-50歲.

凱能鍋爐新廠車間場(chǎng)景[ 04-10 11:26 ]

 公司具有A級(jí)鍋爐部件、B級(jí)鍋爐制造資格許可證，D1、D2級(jí)壓力容器設(shè)計(jì)、制造資格許可證。公司已取得法國BV的ISO9001：2008質(zhì)量管理體系證書、GB/T24001-2004環(huán)境管理體系證書和GB/T28001-2011職業(yè)健康管理體系證書，并已獲得美國船級(jí)社（ABS）、法國船級(jí)社（BV）、挪威船級(jí)社（DNV）、英國船級(jí)社（LR）、德國（GL）和中國船級(jí)社（CCS）等多家船級(jí)社的工廠認(rèn)可。   公司擁有多項(xiàng)實(shí)用新型專利和發(fā)明專利。其中公司的針型鰭片管余熱鍋爐獲山東省重點(diǎn)節(jié)能技術(shù)、產(chǎn)

A8V5培訓(xùn)會(huì)議[ 04-02 10:48 ]

  為了打造良好的信息化管理水平，提升公司的辦公自動(dòng)化的效率，提高部門內(nèi)部員工協(xié)同工作的開展，打造良好的協(xié)作團(tuán)隊(duì)，公司特規(guī)定4月3日下午4-5點(diǎn)為各部門人員對(duì)A8-V5的系統(tǒng)模塊中部門空間、會(huì)議管理、項(xiàng)目管理等模塊進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)指導(dǎo)。

關(guān)于凱能鍋爐2014年拔河比賽[ 03-29 15:11 ]

  為了豐富在職員工的業(yè)余活動(dòng)，青島凱能鍋爐公司擬在清明節(jié)來臨之際舉辦一次拔河比賽，為凱能家人提供展現(xiàn)集體風(fēng)采的舞臺(tái)。通過拔河比賽發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，促進(jìn)在職員工之間的交流，增加凝聚力，以提高在職員工合作和堅(jiān)忍不拔的精神。增強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工的文化生活，促進(jìn)在職員工之間的交流，從而加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力與向心力。   比賽流程：   1、各參賽隊(duì)伍清點(diǎn)人數(shù)，列隊(duì)待命，由各隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)代表本隊(duì)抽簽。   2、領(lǐng)導(dǎo)致開幕詞，并宣布比賽開始。   3、主持

職業(yè)健康安全體系管理證書內(nèi)審結(jié)束[ 03-29 08:18 ]

2004年3月28日，凱能職業(yè)健康管理體系證書內(nèi)審圓滿結(jié)束。 凱能公司自2011年獲得職業(yè)健康管理體系迎來第一次復(fù)審，為了更好更清楚的配合外部人員的審查，公司內(nèi)部特別召開舉辦內(nèi)審會(huì)議，此次會(huì)議出席人員有董事長(zhǎng)郭艷、總經(jīng)理王波、技術(shù)副總王昭良、生產(chǎn)副總王福昌、質(zhì)保工程師張翠枝、總經(jīng)辦宋日光以及此次參審部門：生產(chǎn)、技術(shù)、質(zhì)檢、銷售、車間、倉儲(chǔ)等幾大部門的代表人。首先，分別由部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的相關(guān)情況予以說明，由質(zhì)保工程師張翠枝、總經(jīng)辦負(fù)責(zé)審核評(píng)估，對(duì)各個(gè)部門存在的問題提出相應(yīng)的整改建議，并提出此次審核的意義，要求各

新員工座談會(huì)議[ 03-27 09:13 ]

2014年3月26日，下午4:30在會(huì)議室召開新員工座談會(huì)議。此次會(huì)議由人事行政部總監(jiān)李明主持，參會(huì)人員共13人，都是公司在2014年前后入職的新人，此次會(huì)議主要分為三個(gè)環(huán)節(jié)，首先由李總監(jiān)宣布此次會(huì)議召開的目的--主要針對(duì)新員工在職期間遇到、發(fā)現(xiàn)的問題以及工作感想進(jìn)行交流，然后由與會(huì)人員對(duì)各自的問題及感想提出交流、建議；最后，由李總監(jiān)針對(duì)提出的問題作出回答、解決方式、措施等。   技術(shù)部門新人進(jìn)行發(fā)言 就議題展開討論   此次會(huì)議總結(jié)了新員工在職期間遇到的問題及建議，同時(shí)也產(chǎn)生

一封來自客戶的感謝信[ 03-26 12:56 ]

近日，凱能公司收到了一封特殊的來信---感謝信，這是我們公司客戶發(fā)來的一封感謝信，信上表達(dá)了客戶產(chǎn)品的認(rèn)可，以及對(duì)公司的信任和支持。我們也將以此為目標(biāo)，以用戶的滿意度為導(dǎo)向，全力打造一流的品牌與服務(wù)。

青島凱能鍋爐社會(huì)貢獻(xiàn)[ 03-25 15:58 ]

  一個(gè)人和他的家庭，源于對(duì)技術(shù)的專注，源于對(duì)自然的敬畏，義無反顧的進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，于是，凱能，在15年前，悄然開幕，15年，風(fēng)雨砥礪，15年，披荊斬棘，凱能這個(gè)看似普通的名字，在凱能人精心的培育下，精彩綻放……     青島凱能鍋爐自成立以來，專注專業(yè)余熱鍋爐研究15年，致力于環(huán)保節(jié)能領(lǐng)域15年。足跡踏遍31個(gè)省，15年間，總共為社會(huì)節(jié)約了20000噸標(biāo)準(zhǔn)煤，相當(dāng)于減少排放52000噸CO?，2014，凱能目標(biāo)銷售額為1.5億元，可幫助企

凱能鍋爐內(nèi)刊正式啟動(dòng)[ 03-22 17:45 ]

  為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，進(jìn)一步推動(dòng)和落實(shí)公司、部門宣傳報(bào)道和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的工作，充分反映公司改革發(fā)展進(jìn)程、塑造優(yōu)秀的企業(yè)氛圍，青島凱能鍋爐公司內(nèi)刊正式啟動(dòng)。